筑造战略高地 深拓专业服务!海润天睿上海办公室新址起航|律新观察

作者 | 李德胜

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作者丨李德胜

出品丨律新社品牌服务中心

每一个逆势而上的选择,都藏着顺势而为的智慧。



在经济下行的压力背景下,海润天睿律师事务所上海办公室(以下简称海润天睿上海办公室)以坚定的步伐实现了逆势增长,在春光正盛的四月乔迁新址。



2024年4月20日,“海润天睿上海办公室乔迁仪式”在毗邻上海证券交易所的陆家嘴金融集聚区隆重举行。北京理工大学法学院教授、博士生导师韩秀桃教授,原致公党北京市副主委、全国政协委员谢朝华博士等嘉宾莅临庆典现场,与海润天睿高级合伙人、管委会主任高超律师,海润天睿律师事务所主任颜克兵律师,海润天睿高级合伙人、上海办公室主任王肖东律师等高级合伙人共襄盛举,共同见证这一纪念性时刻。此次乔迁不仅预示着海润天睿上海办公室迈出了更坚实的发展步伐,其背后,亦彰显了海润天睿稳健的实力与规模化发展态势。这得益于其强专业支撑、强客户基础以及对品牌建设的持续投入。凭借深厚底蕴和前瞻视野,海润天睿在挑战中捕捉机遇,实现发展大势下的顺势而为。



自1997年创立以来,海润天睿凭借卓越的专业能力和丰富的市场经验,在资本市场法律服务领域持续展现出领先地位。至今,已成功助力约400家公司完成IPO,并与银行、证券、基金等众多头部金融机构建立了长期稳定的业务合作关系。同时,也为众多央企和国内知名大型民营企业提供了法律支持。此外,海润天睿在投资与并购、争议解决、破产与重组、不良资产处置、刑事、互联网知识产权、国际法律服务等多个领域均积累了深厚的业务经验,为客户提供全方位的法律服务。


上海作为中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市,上海办公室的发展对于提升海润天睿的业务竞争力与品牌影响力具有举足轻重的地位。律新社了解到,海润天睿上海办公室的发展已被列入全所战略布局,未来将通过“海派指数”提升全网络管理水平。




01

以上海为标杆,

推动全国化服务网络


过去10年,是中国律所规模化飞速发展的10年。规模化有其不可替代的优势。然而,随着规模化浪潮的不断推进,如何在快速扩张的同时确保服务水准的恒定,如何进一步提升专业能力和品牌价值,成为业内热议的焦点。在这一背景下,海润天睿以稳健的步伐,为大家提供了一个极具参考价值的答案。


在追求高质量规模化发展的同时,海润天睿不断升级管理机制,已在多个核心城市设立分支机构,构建起了覆盖主要发达与经济繁荣地区的12家分所网络。


为了推进全国化法律服务网络建设,海润天睿持续深化总分所之间的支持与协作,实现资源的优化配置和高效共享。其稳健的布局和丰富的成功经验,不仅充分展示了海润天睿的强大实力,也为整个法律服务行业树立了一个值得学习和借鉴的典范。


海润天睿律师事务所主任颜克兵律师


作为资本市场的重要参与者,海润天睿深知上海办公室的发展对全国化服务网络发展和律所管理具有重要的战略意义。“此次上海办公室的迁址,不仅极大地优化了办公环境与条件,更向客户和行业展示了海润天睿当前持续发展的蓬勃气象,昭示着对未来业务不断壮大的坚定信念。”颜克兵主任表示出对未来发展前景的信心,他相信海润天睿将继续为客户和社会创造更多价值。



上海办公室新址位于上海陆家嘴金融集聚区,不仅凸显了海润天睿在证券金融领域的专业优势,更便于其与上海证券交易所及众多金融机构的紧密合作,极大提升了服务效率。如今,前往金融机构客户处仅需几分钟,更加确保了服务的及时性与高效性,也助力海润天睿上海办公室进一步融入金融生态圈,深化与客户的合作关系。


海润天睿高级合伙人、管委会主任高超律师

管委会主任高超律师进一步阐释道:“上海办公室作为直营所,不仅承载着业务发展的重任,更在管理模式和风险管控方面发挥着先行先试的作用。其内部优先尝试新的管理理念和风险管控方法,以期为未来分所管理创造更多思路。”


在总分所协同发展层面,海润天睿上海办公室与北京总所保持着紧密的关系,充分利用总所的业务资源和市场机遇,并与上海本地客户和业务资源相结合,实现资源共享和协同发展。这种模式不仅提升了分所的业务水平,还增强了海润天睿的整体竞争力。


与此同时,充分发挥出上海地域优势,协助其他分所工作,加强了跨地域、跨分所的合作,从而提升了整个律所的服务水平和业务能力。



海润天睿高级合伙人、上海办公室主任王肖东律师


王肖东律师在乔迁仪式现场亦进一步强调,上海分所在致力于自身业务稳健发展的同时,还将充分发挥其在华东地区的核心引领作用,积极与杭州、南京、合肥、武汉以及淄博等分所深化交流与合作,以推动华东区域及长江三角洲地区在业务层面的交流对接。


02

以专业为基石,

铸就稳健的精进之路


专业是律所立本之基,它不仅是吸引顶尖人才与卓越客户的强大引力,更是律所长远发展的稳固支柱。海润天睿怀抱着责任与勇气,秉持着坚定的信心,致力于深耕专业领域,推动专业化建设的持续升级,不断塑造行业标杆,为法治建设与社会和谐贡献力量。


坚守“精于业,忠于法,信于客户”的原则,积极应对市场变化,专注于深化专业发展。这是颜克兵主任对海润天睿专业化发展路径的坚定信念。



历经27载发展,海润天睿已建立广泛的业务布局,设有14个业务部门,其中证券与资本市场、银行与金融、投资与并购、争议解决、破产与重组、不良资产处置及刑事等均为其核心业务领域,并屡获佳绩。在房地产与建设工程、政府法律事务、涉外法律服务、知识产权、数据合规、能源、基金、医疗健康及文化娱乐等多个领域,海润天睿的律师亦展现出深厚的专业功底与实战经验。与此同时,海润天睿与数百家国际知名投行、会计师事务所、投资机构等建立了密切的合作关系。


值得一提的是,润天睿律师团队创新完成多起全国首例项目与案件,推动行业发展,为行业创新作出显著贡献。以国内资本市场首家两个上市公司吸收合并项目“上海第一百货股份有限公司吸收合并上海华联商厦股份有限公司”为例,团队创造性地设计了异议股东现金选择权机制,保护小股东利益。这一机制后被公司法修订采纳,成为保护异议股东权益的重要依据,并为后续法律实践奠定基础。


如果说深厚的专业化底蕴是海润天睿在激烈市场竞争中保持自信的根基,那么先进的内部管理制度,则是推动其业务创收和人员规模显著增长的有力王牌。


在2017年合并之初,海润天睿仅有170多位律师,然而,随后的六七年间,其人员规模以每年约20%-30%的速度迅速增长,截至2023年底,海润天睿的专业人员已近900人,其中硕士以上学历超过60%



“集中优势,专注深耕,以精益求精的态度坚持做好一件事。”高超主任这句话诠释了海润天睿迅速发展的内在动力。


在海润天睿,每位律师均会精选一个主部门,同时可选择三个辅助部门,以满足日常业务需求和个人成长需要,从而推动律所在各业务领域的专业化发展。这种部门设置不仅促进了律师间的深入交流与协作,更使每个部门得以制定个性化的年度工作计划。同时,部门之间的交叉合作亦成为常态,如证券部与民商事、刑事部门之间的紧密协作,确保海润天睿在为客户提供服务时能够全方位地满足其多元化需求。


03

以人本铸品牌 ,

汇聚四海英才贤士


近三年间,海润天睿在多个业务领域均展现出卓越表现,六十余次荣登钱伯斯、The Legal 500、ALB等权威榜单前列。这一连串的佳绩,无疑是对其法律服务能力的有力证明,充分展现了海润天睿在业界的深厚实力。


当被问及塑造海润天睿品牌建设的经验和心得时,颜克兵主任特别强调了律所的服务理念,即“专精于业、忠信于世”。这不仅是海润天睿的基石,更是其品牌发展的关键所在。


“在践行这一理念的过程中,海润天睿始终坚持以客户为中心,为客户提供全方位的法律服务。”颜克兵主任进一步解释道。


另一方面,海润天睿深知人才和文化建设不仅关乎律所的当前发展,更是决定其长远竞争力的关键因素。


“才者,材也,养之贵素,使之贵器。”人才引进和培养是一家律所可持续发展的重要保障,建立良好的人才培养制度和富有凝聚力的组织文化可以确保人才政策落地实施。海润天睿在人才培养和发展理念中,无不体现以人为本的核心价值观,致力于构建一个既积极又愉悦,充满包容与温暖的人文环境。


海润天睿的律所文化最重要的要素就是一以贯之的平等原则。首先,每一位高级合伙人的思考与建议都在管委会和执委会中受到极高的重视和充分的回应。这种平等不仅体现在决策层面,更浸润到律所日常工作的每一个环节,成为律所精神的重要组成部分。


其次,海润天睿始终将人才的引进、培养、吸引与留任视为重中之重,致力于吸引顶尖法律人才,为他们提供广阔的成长空间,使他们愿意长期扎根于此。为了让律师专心服务好客户,专心做好案件,海润天睿配备了齐全的运营服务专职管理,提供全面的后勤服务。唯有深化和拓展合作的广度与深度,方能吸引更多杰出人才加盟海润天睿,或成为其积极的合作伙伴,携手推动律所向更高目标迈进。


基于深厚的专业化法律服务底蕴,海润天睿不仅注重个体的专业卓越,更强调团队合作的突出重要性。海润天睿内部采取了横向和纵向的合作模式。横向合作指的是14个业务部门之间的跨部门合作,以满足客户的多元化需求;纵向合作则是指总分所之间以及分所之间的合作,以提供更接地气的法律服务。这种合作模式不仅满足了客户的需求,也促进了律师之间的协作和知识共享。


海纳百川的胸襟赋予了海润天睿在业务合作管理方面无限的可能性和创造力。海润天睿倡导内外部律师的广泛合作,强调在案件处理和专业成长中合作的至关重要性。这种合作精神不仅激发了所内律师的团队协作,也为律所引入了丰富的外部资源和支持。


第三,除了引入成熟人才之外,青年人才培养也是律所人才梯队建设中的重要工作。海润天睿高度重视青年律师的培养,通过成立青工委、举办青训营培训、促进律师间的交流互动,为年轻人提供全面的职业发展规划和薪酬激励。


在海润天睿,资深律师乐于将他们的知识和经验毫无保留地传授给青年律师。在晋升制度上采取了既定标准与特例相结合的策略,确保了晋升路径的公平性,同时为表现卓越的青年律师提供了快速通道。这种灵活的制度安排旨在激励律师追求卓越,同时确保优秀人才得到应有的认可和快速成长的机会。


与此同时,海润天睿亦通过组织各种活动,如海润睿享CLUB、海润睿享OPENDAY等,完善律师专业技能及市场技能等培训体系,全方位提升律师的综合能力,加强律师之间的熟悉度和归属感。


总之,在律所这样的“人合”组织中,海润天睿无论从高级合伙人议事制度、还是引入外部人才以及青年人才培养中,都致力于为各类人才搭建平台和舞台,既实现人尽其才,又提倡平等互助,有了这样的“梧桐文化”,可以不断吸引各路“金凤凰”,群贤毕至,建立完备的人才梯队。


04

以时代责任,

践行公益拥抱数智变革


一路走来,海润天睿深怀感恩之情,在业务领域的精进与突破过程中,坚守知行合一的原则,积极履行社会责任,用实际行动诠释爱与担当。



海润天睿党委自成立起便坚持“党建引领,融合发展”的核心理念,以党建推动业务,打造兼具温度与力量的律所党建阵地,实现党建与业务建设的深度结合。在公益活动中,律所积极参与首都抗疫、乡村振兴等事业,并举办红色主题观影、组建文体团队等活动,有效增强青年党员的归属感和团队凝聚力。


公益法律服务已成为海润天睿文化的重要组成部分,2023年更是与央视合作进行普法宣传,支持乡村发展,多个案例入选典型案例。此外,律所在法治建设、法律知识普及、公益法学教育、公益法律服务/援助、紧急救灾与弱势群体救助等多个领域均有显著贡献。


在人工智能浪潮的推动下,律所从数字化布局到法律AI应用,数字化律所呼之欲出。海润天睿紧跟时代变革的步伐,通过引进新兴技术,进一步提升律所内部的管理水平。目前,海润天睿正在自主研发一套适应自身需求的法律科技系统,其中包括OA软件和财务管理软件等多个模块,通过这个内部系统,海润天睿希望能够实现一站式解决所内各项事务的电子化问题,这将大大提高律师的工作效率,减少繁琐的手工操作。海润天睿正积极努力赶上人工智能时代的节奏,不断提升技术水平。


展望未来,海润天睿将继续致力于成为备受客户赞誉、社会广泛认可、同行尊敬的律所,这也是海润天睿一直努力追求的目标与方向。


05 结语

海纳百川,润泽致远;卓然天成,睿不可当。


在全球法律服务市场竞争逐渐加剧的背景下,海润天睿凭借其规模化、专业化、品牌化的稳健发展,呈现出逆势而上的强劲势头。海润天睿上海办公室的跃迁,正是其规模化、专业化、品牌化的稳健发展之下的顺势而为。


以卓越服务为立所之本,以持续精进为发展之路,以开放包容为驱动之源。海润天睿秉持责任、勇气和信心,不断升级专业化建设,必将成为中国资本市场法律服务队伍中一颗耀眼的“海上明珠”……






END




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